近日，沈陽自動化研究所人教處按照培訓計劃組織完成了2011-2012年度新職工導師制考核工作。黨委書記兼副所長桑子剛出席了所級考核會議，并勉勵全體新職工不斷充實自己，提高自己，為研究所科研、管理工作多做貢獻。
此次新職工導師制考核工作歷時一周，來自各研究室和管理支撐部門的99人參加了考核。全體參加人員均通過了考核。8月28日，所級新職工導師制考評會議在R樓4樓學術報告廳舉行。各研究室和管理支撐部門推薦一名優(yōu)秀新職工參加了所級考評。經過兩個小時的匯報和展示，一室劉浩憑借優(yōu)異的表現(xiàn)獲得一等獎；二等獎被二室黃琰、四室魏永旺奪得；六室王軍義、五室馬克林、文獻情報中心孫靜獲得三等獎；八室王秋石、七室朱光和三室田遠征獲得優(yōu)秀獎。
桑子剛書記在會上做了總結，他首先祝賀了此次參加考評的8位優(yōu)秀新職工代表，對他們在入所后短短的一兩年內取得優(yōu)秀成績表示了認可，同時也肯定了沈陽自動化研究所新職工導師制在培養(yǎng)新職工方面所發(fā)揮的重要作用。桑子剛書記說，沈陽自動化研究所的未來寄托在年輕人身上，年輕人的風采展現(xiàn)了沈陽自動化所的風采，只有培養(yǎng)出一批又一批優(yōu)秀的青年人才，沈陽自動化研究所才能可持續(xù)發(fā)展。桑子剛書記勉勵所有新職工“先成功做人，再成功做事”，充分利用所里提供的各種平臺，不斷的充實自己，提高自己。
新職工導師制為新職工構建了一種良好的學習和發(fā)展的培養(yǎng)環(huán)境。通過此項培養(yǎng)機制，新職工能力得到提升；與此同時，導師們的盡職盡責和辛勤付出也幫助新職工迅速適應熟悉工作，取得不俗的成績。
