3月8-9日沈陽分院在沈召開了“沈陽分院2011年人事工作研討會”。沈陽分院黨組書記、副院長馬思，分院系統(tǒng)各單位人事處長等20余人參加會議。
研討會邀請?jiān)喝私叹秩肆Y源規(guī)劃處副處長蔡宏志做了“尊重規(guī)律，創(chuàng)新管理，做好‘十二五’人才隊(duì)伍規(guī)劃”專題報(bào)告。他從中科院“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的主要內(nèi)容、規(guī)劃要點(diǎn)和基本思路做了詳盡的解讀。與會人員結(jié)合專題報(bào)告，研討和交流了各研究所制訂“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的思路和方法；通報(bào)各單位2011年重點(diǎn)人事工作，并就人事工作的一些具體問題進(jìn)行了深入研討。
分院黨組書記、副院長馬思在講話中談到，為促進(jìn)創(chuàng)新2020的順利實(shí)施，制定好各單位“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃十分必要。沈陽分院系統(tǒng)各單位近幾年來，十分重視人事人才工作，在高層次人才引進(jìn)、穩(wěn)定、培養(yǎng)等方面采取了一些舉措，也取得了一定的成效，但也存在著拔尖優(yōu)秀領(lǐng)軍人才不足等問題。因此，分院系統(tǒng)各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)文件精神和中科院領(lǐng)導(dǎo)的講話，結(jié)合各單位的實(shí)際情況，采取創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步加大人事人才的工作力度，制定好各單位的“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，為研究所的發(fā)展和“創(chuàng)新2020”的順利實(shí)施，提供人才和智力保障。
