5月23日-25日，中科院人力資源管理研究會(huì)東北分會(huì)2012年度會(huì)議在煙臺(tái)海岸帶研究所召開(kāi)。東北分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、長(zhǎng)春分院黨組書(shū)記、副院長(zhǎng)甘建國(guó)，沈陽(yáng)分院黨組書(shū)記、副院長(zhǎng)馬思，沈陽(yáng)分院系統(tǒng)和長(zhǎng)春分院系統(tǒng)各單位的人事處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)共23名同志參加了會(huì)議。會(huì)議分別由馬思和甘建國(guó)主持。
煙臺(tái)海岸帶所副所長(zhǎng)（主持工作）駱永明首先代表研究所歡迎來(lái)自?xún)蓚€(gè)分院的人事處長(zhǎng)到煙臺(tái)。他說(shuō)，煙臺(tái)海岸帶所于2006年籌建，2009年正式掛牌成立，在人力資源管理等方面的工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。此次會(huì)議在煙臺(tái)海岸帶所召開(kāi)，為研究所的管理工作提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并向與會(huì)同志介紹了研究所“一三五”規(guī)劃的有關(guān)情況。
沈陽(yáng)分院黨組書(shū)記、副院長(zhǎng)馬思在講話(huà)中說(shuō)，院人力資源管理研究會(huì)東北分會(huì)成立于2009年，本次會(huì)議的目的是交流和研討人事管理工作，提升人力資源管理水平。在本次會(huì)議上，長(zhǎng)春分院和沈陽(yáng)分院各研究所共提交了14篇論文，涉及到人才隊(duì)伍建設(shè)、人才吸引和穩(wěn)定、薪酬管理、繼續(xù)教育、博士后管理、人力資源管理、人才招聘等方面的工作。希望通過(guò)研討和交流，進(jìn)一步提高兩個(gè)分院的人力資源管理工作水平。
院人力資源管理研究會(huì)東北分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、長(zhǎng)春分院黨組書(shū)記甘建國(guó)首先介紹了院人力資源管理研究會(huì)2012年的主要工作及研究課題的方向，并向與會(huì)人員介紹了東北分會(huì)2012年的主要工作。2012年?yáng)|北分會(huì)將主要開(kāi)展規(guī)范管理工作流程、組織召開(kāi)工作總結(jié)交流會(huì)、結(jié)合院人力資源管理研究會(huì)2012年研究指南開(kāi)展研究工作。甘建國(guó)書(shū)記對(duì)做好院人力資源管理研究會(huì)東北分會(huì)的有關(guān)工作提出了四點(diǎn)意見(jiàn)：一是要選好研究課題，突出熱點(diǎn)，解決實(shí)際問(wèn)題；二是要理論與實(shí)踐相結(jié)合；三是要細(xì)化定位與功能，建立完善機(jī)制；四是要加強(qiáng)培訓(xùn)與交流，提高能力和水平。
金屬所人事處長(zhǎng)關(guān)德慧、長(zhǎng)春光機(jī)所人事處處長(zhǎng)楊洪波和沈陽(yáng)生態(tài)所人事教育處處長(zhǎng)袁志文分別以《金屬所考核體系的設(shè)計(jì)》、《基于職業(yè)發(fā)展的績(jī)效考核體系建設(shè)的思考》、《青年人才是研究所可持續(xù)發(fā)展之本》為題，做了論文交流。
與會(huì)人員還就繼續(xù)教育工作、崗位設(shè)置、績(jī)效考核、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的制定、薪酬體系建設(shè)等方面的工作進(jìn)行了研討和交流，并參觀考察了煙臺(tái)海岸帶所生物資源實(shí)驗(yàn)室、環(huán)境分析化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、環(huán)境污染過(guò)程與控制研究室、環(huán)境微分析與監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)室和分析測(cè)試中心等。
