為使青島能源所青年科技、管理骨干全面了解信息、提升能力，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)習(xí)交流，青島能源所于9月23日、30日舉行了為期兩天的骨干培訓(xùn)班暨導(dǎo)師培訓(xùn)，研究所科研、管理骨干及新聘導(dǎo)師70余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由人事教育處副處長(zhǎng)蘇華主持。
研究所黨委書(shū)記、副所長(zhǎng)彭輝做了首場(chǎng)報(bào)告，報(bào)告回顧了中科院發(fā)展的幾個(gè)重要階段，結(jié)合各階段辦院方針介紹了青島能源所的建所背景和整體發(fā)展情況，著重闡述了山東能源研究院、青島新能源山東省實(shí)驗(yàn)室、青島能源所三位一體發(fā)展戰(zhàn)略，殷切期望科研、管理骨干能深入思考，對(duì)標(biāo)“率先行動(dòng)”計(jì)劃目標(biāo)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、尋找差距，在推動(dòng)所、院、省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中，把國(guó)家戰(zhàn)略需求與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展落到實(shí)處。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化處處長(zhǎng)陳驍以《科技成果轉(zhuǎn)化工作中的一點(diǎn)體會(huì)》為題，分析了科技成果轉(zhuǎn)化政策環(huán)境以及存在的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，介紹了研究所成果轉(zhuǎn)化的總體思路與舉措，結(jié)合典型案例分享了科技成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)?？萍继幪庨L(zhǎng)梁向峰以《縱向科研項(xiàng)目全過(guò)程管理工作介紹》為題，結(jié)合國(guó)家、中科院、山東省科技政策強(qiáng)調(diào)了科研項(xiàng)目的重要性，系統(tǒng)介紹了各類科研項(xiàng)目的定位、申請(qǐng)條件與流程，建議科技工作者抓住用好科技新周期、新機(jī)遇。
中國(guó)科學(xué)院大學(xué)培養(yǎng)與學(xué)位部部長(zhǎng)王多君做了題為《質(zhì)量是研究生教育的生命線——學(xué)位論文審核與質(zhì)量控制》的報(bào)告，介紹了中國(guó)科學(xué)院大學(xué)三級(jí)學(xué)位審核體系和學(xué)位論文抽檢機(jī)制，結(jié)合案例指出學(xué)位論文撰寫常見(jiàn)問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)只有練好內(nèi)功，才能真正規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)科學(xué)院心理研究所副研究員王葵做了題為《研究生階段的心理發(fā)展特點(diǎn)》的報(bào)告，并與現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)師進(jìn)行了交流。
人力資源專家苗朝輝以《眼光、胸懷、超越伯樂(lè)——阿里的領(lǐng)導(dǎo)力分享》為題，首先介紹了阿里的核心組織框架“道”，“謀、斷”，“人、陣、信”，指出使命、愿景、價(jià)值觀是企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的核心之本，隨后通過(guò)創(chuàng)業(yè)故事闡釋了阿里的領(lǐng)導(dǎo)力要素“眼光、胸懷、超越伯樂(lè)”，引出“影響力的起點(diǎn)是知道自己想要什么”的觀點(diǎn)。
此外，培訓(xùn)班包括科研誠(chéng)信、事業(yè)單位人事制度改革、研究生管理最新政策、質(zhì)量管理等方面的內(nèi)容。
